Dňa 18. júna 2024 Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ktorá nadobudne účinnosť 1. augusta 2024. Táto novela prináša viaceré zmeny v pracovnom práve, vrátane možnosti vyplatenia mzdy dodávateľom služby na území SR a úprav výkonu práce maloletým zamestnancom. Novela reflektuje stanovisko Európskej komisie k nesúladu slovenských opatrení so smernicou Európskeho parlamentu a Rady č. 2014/67/EÚ.
ČO JE SUBDODÁVATEĽSKÁ ZODPOVEDNOSŤ? VYSIELAM ZAMESTNANCOV, TÝKA SA MA TO?
SUBDODÁVATEĽSKÁ ZODPOVEDNOSŤ
Novela Zákonníka práce zavádza úpravu subdodávateľskej zodpovednosti, ktorá má za cieľ zabezpečiť, aby vyslaní zamestnanci mali istotu riadneho vyplatenia mzdy. Táto zmena je reakciou na kritiku Európskej komisie, že slovenská legislatíva dostatočne nepremieta princíp subdodávateľskej zodpovednosti.
KTO JE VYSLANÝ ZAMESTNANEC?
- **Hosťujúci zamestnanec**: Zamestnanec, ktorý bežne pracuje v inom členskom štáte EÚ, ale je vyslaný na prácu na Slovensko.
- **Domáci zamestnanec**: Zamestnanec, ktorý bežne pracuje na Slovensku, ale je vyslaný na prácu do iného členského štátu EÚ.
AKTUÁLNA PRÁVNA ÚPRAVA (§ 5 ODS. 11 ZÁKONNÍKA PRÁCE)
Hosťujúci zamestnanec, ktorému hosťujúci zamestnávateľ neposkytol splatnú mzdu, má právo domáhať sa jej vyplatenia u fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá je dodávateľom služby na území SR, ktorej priamym subdodávateľom je hosťujúci zamestnávateľ.
PRÍKLAD:
Zamestnanec z Českej republiky, je vyslaný svojím zamestnávateľom pracovať pre slovenskú spoločnosť. Ak český zamestnávateľ nezaplatí zamestnancovi mzdu, ten si ju môže nárokovať od slovenskej spoločnosti, ktorá využíva jeho služby.
NOVÁ PRÁVNA ÚPRAVA OD 1. 8. 2024 (§ 130A)
Zamestnanec bude môcť nárokovať nevyplatenú mzdu nielen v prípade cezhraničného vyslania, ale aj vo vnútroštátnych subdodávateľských vzťahoch. Zamestnanec môže požiadať dodávateľa služby na území SR, ktorého priamym subdodávateľom je jeho zamestnávateľ, o vyplatenie splatnej mzdy, ak:
- Ide o splatnú a nevyplatenú mzdu za prácu podľa prílohy č. 1aa Zákonníka práce (napr. stavebné práce).
- Požiada o vyplatenie v lehote šiestich mesiacov odo dňa splatnosti mzdy.
Náležitosti žiadosti:
- Identifikačné údaje zamestnanca a zamestnávateľa.
- Sumu nevyplatenej mzdy a informáciu o jej splatnosti.
- Doba a druh práce vykonanej v rámci subdodávateľského vzťahu.
- Spôsob vyplatenia mzdy (hotovosť alebo účet).
Výška nároku na mzdu:
Zamestnanec môže žiadať náhradu mzdy maximálne do výšky minimálnej mzdy platnej v čase výkonu práce. Ak zamestnávateľ časť mzdy vyplatil, dodávateľ služby doplatí len rozdiel do výšky minimálnej mzdy.
Povinnosti a právo dodávateľa služby:
- Vyplatiť mzdu do 30 dní od doručenia žiadosti zamestnanca.
- Informovať zamestnanca a subdodávateľa o vyplatení mzdy alebo dôvodoch nevyplatenia.
- Dodávateľ môže odoprieť vyplatenie mzdy, ak pri výbere subdodávateľa nemohol predvídať, že subdodávateľ nebude vyplácať mzdy.
PRÁCA MALOLETÝCH ZAMESTNANCOV
Novela Zákonníka práce upravuje aj prácu maloletých zamestnancov. Doposiaľ platil zákaz začať pracovať skôr, než uplynie povinná školská dochádzka. Od 1. augusta 2024 bude možné zamestnať žiakov, ktorí dovŕšili 15 rokov, už počas letných prázdnin po skončení vyučovania v poslednom školskom roku povinnej školskej dochádzky. Na tento účel sa nebude vyžadovať ani súhlas príslušného inšpektorátu práce.
ZÁVER
Novela Zákonníka práce prináša významné zmeny, ktoré majú za cieľ lepšie chrániť práva zamestnancov, najmä vo vzťahu k vyplácaniu mzdy v subdodávateľských vzťahoch, a umožniť zamestnávanie maloletých po dovŕšení 15 rokov počas letných prázdnin. Tieto zmeny majú zásadný dopad na pracovné právo a budú vyžadovať zvýšenú pozornosť zo strany zamestnávateľov aj zamestnancov. Pre podrobnejšie informácie a konzultácie odporúčame obrátiť sa na vašu účtovnú spoločnosť.
